Cum faci un CV compatibil ATS

Un ATS stochează candidaturile, extrage textul din CV-ul tău și îl împarte pe câmpuri: nume, joburi, date, studii, competențe. Apoi recrutorul caută și filtrează după aceste câmpuri. În cele mai multe sisteme, decizia o ia tot un om.

Deci riscul real e ca fișierul să nu poată fi citit. Dacă programul nu poate extrage textul sau îl pune în locul greșit, experiența ta s-ar putea să nu apară când recrutorul o caută.

1. 1Text real, nu imagineExportă un PDF din care poți selecta și copia textul. Un CV salvat ca poză sau scanat e invizibil pentru ATS.
2. 2O singură coloană, simplăColoanele, tabelele și casetele de text pot fi citite în ordine greșită. O coloană principală este cea mai sigură variantă.
3. 3Titluri standard„Experiență”, „Studii” și „Competențe” sunt recunoscute peste tot. „Drumul meu” nu este.
4. 4Fonturi și buline obișnuiteAlege un font comun, ușor de citit, și buline rotunde simple. Pictogramele și simbolurile decorative se pot transforma în caractere ciudate.
5. 5Date scrise la felFolosește un singur format peste tot, de exemplu „mar. 2022 – prezent”, ca ATS-ul să găsească datele fiecărui job și să calculeze cât ai stat acolo.

Un test rapid: deschide PDF-ul, selectează tot textul și lipește-l într-un editor de text simplu, cum e Notepad. Dacă ordinea e amestecată sau lipsesc bucăți, așa îl va vedea și un ATS.

Recrutorii caută după cuvintele din anunț: instrumente, certificări, titluri de post. Dacă chiar ai o competență, folosește formularea din anunț („Google Analytics”, nu doar „statistici web”). Pune cuvintele-cheie acolo unde sunt adevărate: la Competențe și în punctele care arată că le-ai folosit.

Textul alb ascuns și listele de cuvinte-cheie pe care nu le poți susține sunt trucuri vechi, pe care sistemele moderne și recrutorii le observă imediat. Și te costă interviul la prima întrebare despre ele.