Tech: mid și seniorCV-uri pentru roluri tech5 min de citit
CV de developer mid și senior: arată anvergura, nu stack-ul
După primii doi ani, nimeni nu te mai angajează pentru că știi un framework. Asta se presupune. Vor să știe cât de mare e problema pe care ți-o pot da și dacă lași lucrurile mai bune decât le-ai găsit. Acum că AI-ul scrie tot mai mult din cod, judecata e cea mai mare parte din job, deci ar trebui să fie și cea mai mare parte din CV.
Actualizat 18 octombrie 2026
Ce caută un manager când îți citește CV-ul
- AnverguraDe cât de mult ai răspuns? O funcție, un serviciu, un sistem de care depind alte echipe. Numește-l și spune cât de mare e.
- RezultateleCe s-a schimbat datorită ție: mai rapid, mai ieftin, mai stabil, mai multe venituri, mai puține incidente. Cu o cifră, când o ai.
- JudecataDecizia luată și compromisul din spatele ei: ce ai simplificat, ce ai migrat, ce ai ales să nu construiești.
Un singur tipar pentru fiecare punct
De ce ai răspunsDecizia taRezultat
„Am fost responsabil de checkout-ul pentru 1,2 milioane de utilizatori lunar. Am mutat plățile într-o coadă cu reîncercări, iar comenzile eșuate au scăzut de la 2,1% la 0,4%.”
În loc de
- Am lucrat la microservicii folosind Java, Spring Boot, Kafka, Kubernetes și AWS.
- Am participat la code review-uri și ceremonii agile.
Scrie
- Am scos facturarea din monolit într-un serviciu separat (Java, Kafka); deploy-ul a scăzut de la 40 la 8 minute pentru 3 echipe.
- Am introdus reguli de review și o verificare automată a testelor, iar incidentele în producție au scăzut cu o treime în două trimestre.
Rândurile slabe înșiră unelte și ritualuri pe care le are orice developer. Cele puternice arată ceva schimbat de tine, pe care l-au simțit și alții, iar uneltele apar în continuare.
Unde își are locul AI-ul într-un CV de senior
„Folosesc unelte AI pentru cod” e noul „știu Microsoft Word”: de la sine înțeles și puțin îngrijorător când e trecut ca punct forte. Ce merită un rând e felul în care ai folosit AI ca să schimbi un rezultat, pentru tine sau pentru echipă.
În loc de
- Am folosit unelte AI ca să cresc productivitatea.
Scrie
- Am introdus teste generate cu AI, cu o listă de verificare la review; acoperirea cu teste a serviciului de plăți a crescut de la 45% la 80% în șase săptămâni.
Rândul puternic are un rezultat și arată judecată: ai adăugat un pas de review pentru că știi unde greșește codul generat.
Dacă construiești funcții cu AI (modele de limbaj, căutare în documente, agenți), descrie-le ca pe orice alt sistem: ce fac, cum ai măsurat că funcționează și cât costă să ruleze.
Forma paginii
Detaliază ultimele două-trei roluri și restrânge-le pe cele vechi la un rând sau două. Păstrează un rând scurt de competențe grupate pe domenii (limbaje, infrastructură, date), ca să fii găsit la căutări, și lasă punctele să le dovedească. La acest nivel, două pagini sunt în regulă dacă fiecare rând își merită locul.
Pentru fiecare rol întreabă-te: dacă managerul de atunci ar citi asta, ar da din cap aprobator? Un interviu de senior intră în detaliu pe fiecare rând, iar exagerarea se vede din două întrebări.
Ce să lași deoparte
Evită
- O secțiune cu 40 de tehnologii. Pare lipsită de focus, iar oricare dintre ele poate apărea la interviu.
- Munca echipei descrisă ca fiind a ta. Alege între „am condus”, „am fost responsabil de” și „am contribuit la”, iar alegerea să fie adevărată.
- Același CV pentru un startup și pentru o bancă. Pentru unul începe cu viteză și versatilitate, pentru celălalt cu stabilitate și scară.
- Proiecte personale deasupra muncii tale. La acest nivel ele îți susțin povestea, nu o înlocuiesc.
- Stack-ul e de la sine înțeles
- Anvergură, decizie, rezultat
- AI ca rezultat, nu ca competență
- Detaliază ultimele 2–3 roluri